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    「行政學」一科,其範圍非常廣泛,且新的「行政現象」及「行政論述」又層出不窮,致使行政學的重心會與時不同,故其絕非三言兩語所能窺知其全貌。因此,也讓考生在準備本科時,頗覺吃力。故而在「時間、精力及經費」有限的情形下,如何選擇一本正確的考試用書,顯得非常的重要。

    為了使考生的每一分「時間、精力及經費」,都能發揮最經濟、最有效率的運用,編者乃以科班出身,受過完整行政學相關教育及實務工作經驗的觀點,參酌歷年考試,將其解答有關的行政學概念,配合考試新趨勢的內容,歸納整理這本涵蓋面廣、材料內容新穎的考試參考用書,相信將能協助考生得以切中考試核心,且能深入淺出、有條不紊的記憶腦海中。

    ※「名師灌頂」+「關鍵概念」+「名師密技」+「榜首練功房」=高度競爭力

    本書為了加強考生學習效果,乃特別在每章的各個「重點」之後,設計<小試武功>(含「提示」)天羅地網式密佈全書;同時,在每章起首先以「名師灌頂」告訴考生該章之出題重點所在;而在每章之每個「重點」開頭,先以「難易度、出題頻率」提醒考生該重點之等級;隨即輔以「關鍵概念」說明該「重點」的主要出題焦點所在。對於某些須特別提示的概念,則以「名師密技」畫龍點睛地加以說明之;除外,編者更在每章之後,增加「榜首練功房」一段,請考生千萬、千萬要多加研習,那是本章出題焦點所在,臨場更需以此做最後之衝刺。切記!切記!對於各章之後的試題演練及其解析,多加注意,畢竟這是編者在各「歷屆試題」中,精挑細選較易重複出題的指標題目,並將其內容納入本書中。

    總之,編者盡心盡力編撰此書,其用意無它,謹誠摯地希望「有緣讀此書的考生」,能夠在本科目中獲取高分,進而順利上榜。

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    • │考前速讀10分鐘│
      行政學的基本概念
      行政學的傳統理論
      行政學的修正理論
      行政學的整合理論
      行政革新與政府再造
      行政組織的類型
      行政組織行政組織概論
      組織文化與動態
      非正式組織與非營利組織
      組織發展、學習與變革
      行政管理與行政運作
      行政倫理與府際關係
      公共政策
      公務行政
      行政學的回顧與展望

      │106最新重點加強版 │
      政治及法律途徑的組織結構設計特徵
      公共政策制定研究類型
      行政文化

      chapter 1 行政學的基本概念
      行政學的意義與特性
      行政學的目的
      行政學的範圍與內容
      行政學的演進、定位與新趨勢
      公共行政研究典範分析
      行政學的研究方法與途徑
      公共行政與企業管理的比較

      chapter 2 行政學的傳統理論
      管理技術學派
      行政管理學派
      動態管理學派
      官僚型模學派
      傳統理論的檢討

      chapter 3 行政學的修正理論
      行為科學產生背景及意義
      胡桑實驗理論
      動態平衡理論
      理性決策理論
      需要層級理論
      人性本善理論及人群關係學派
      兩因理論
      修正理論的檢討

      chapter 4 行政學的整合理論
      系統理論產生背景及系統的意義
      一般系統理論與環境系統理論
      社會系統理論與生態理論
      權變理論
      整合理論與權變理論的評價

      chapter 5 行政革新與政府再造
      行政革新的意涵與範疇
      行政革新的緣由、阻力與因應之道
      我國行政革新未來的方向
      美英兩國行政革新概述
      組織再造與政府再造

      chapter 6 行政組織的類型
      首長制與委員制
      業務部門與幕僚(輔助)部門
      中樞機關與派出機關
      集權制與分權制
      公營事業機構
      公營事業民營化
      中央與地方政府組織設計

      chapter 7 行政組織概論
      組織的意義、要素與意象
      組織的分類
      組織的目標
      組織理論概說
      公共組織的研究途徑
      組織結構概述
      組織結構的基本原則
      組織結構的分化與整合
      組織相關概念
      組織結構圖
      組織病象

      chapter 8 組織文化、氣候與動態
      組織文化的意義與內容
      組織文化的類型
      組織氣候
      組織行為與個人行為
      組織衝突的管理

      chapter 9 非正式組織與非營利組織
      非正式組織概述
      非正式組織的類型與功能
      營利組織概述
      非營利組織與公共服務

      chapter 10 組織發展、學習與變革
      組織發展的基本概念
      組織發展的策略(方法)
      組織學習
      學習型組織
      組織變革

      chapter 11 行政管理與行政運作
      行政領導的基本概念
      領導理論
      行政監督、授權、授能與參與管理
      行政計畫
      行政決定
      溝通與協調
      行政激勵
      行政資訊管理
      策略管理
      全面品質管理
      知識管理
      目標管理
      危機管理

      chapter 12 行政倫理與府際關係
      行政倫理的基本概念
      悖離行政倫理的爭議議題
      行政責任的意義與課責方式
      行政責任的確保途徑
      行政倫理的責任實踐與行政裁量
      行政運作概念
      責任政府形成的阻擾因素
      行政中立
      府際關係
      公眾關係

      chapter 13 公共政策
      公共政策的意義、起源與類型
      公共政策之研究
      公共政策制定的過程
      政策規劃
      政策執行
      政策評估

      chapter 14 公務行政
      人事行政概述
      美國人事制度的發展歷史
      人事機構
      人事制度
      公務人員的考選
      公務人員的任用
      公務人員的俸給
      公務人員的權利與義務
      公務人員的考績與獎懲
      公務人員的訓練與保障
      公務人員的保險、退休與撫卹
      財務行政概述
      預算制度
      會計制度與決算制度
      審計制度

      chapter 15 行政學的回顧與展望
      行政效率的再探究
      集權與分權的爭論
      政治與行政的分與合
      行政專業化與行政通才
      行政國
      官僚組織與民主行政
      公共行政
      新公共管理
      黑堡宣言與新公共服務
      治理的轉型
      公共利益與公共參與

      考古題解析
      103年公務人員初等考試試題
      103年特種考試地方政府公務人員考試試題
      104年公務人員初等考試試題
      104年特種考試地方政府公務人員考試試題
      105年公務人員初等考試試題



















    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:18開17*23cm
    頁數:794

    出版地:台灣













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  • 作者:邱紀華

    追蹤











  • 出版社:宏典文化

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    功能說明





  • 出版日:2016/5/23








  • ISBN:9789866306501




  • 語言:中文繁體




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  • 適讀年齡:全齡適讀








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(中央社記者曾依璇巴黎19日專電)第22次聯合國氣候大會落幕,台灣代表團行前雖預期會有一些困難,但大會結束後,代表團官員說,活動過程未遇阻礙,與他國會談內容實質,企業參與程度也更深入。

聯合國氣候變化綱要公約第22次締約方會議(Cop22)於摩洛哥馬拉喀什(Marrakech)舉行,大會於18日晚間落幕。

台灣不是聯合國一員,無法出席正式大會,但行政院環境保護署、外交部官員、企業代表和非政府組織仍組團參與場邊活動,爭取各國支持台灣有意義參與,為因應氣候變遷作出貢獻。

環保署參事兼溫減管理室執行秘書簡慧貞受訪時說,此行在馬拉喀什參加雙邊會議、多邊會議和多達10場的場外活動,都很順利,未遭遇來自中國大陸的阻礙,今年也有12個友邦在會中替台灣執言。

她說,剛開始預期參與今年活動是有困難,「但我們是技術參與」,且全球環境已到耐受極限,必須集結所有力量,台灣也希望有所貢獻,與其他國家建構共同機制來解決問題。

簡慧貞表示,此次至少與35國進行會談,內容都很實質,在執行上也具有持續性,例如合作建構排放源盤點機制和可經第3方驗證的共同計算機制等。

她說,台灣電力公司、台灣中油公司、中鋼等企業代表今年參加的活動較以往多,甚至登台發表報告,參與程度比往年深入,對企業因應氣候變遷來說是好事,「早做更能提升競爭力」。

有關美國總統當選人川普(Donald Trump)傾向退出巴黎協定的立場,簡慧貞也解釋,巴黎協定需要55國批准,且加總碳排放量超過全球55%才能生效,以目前統計來看,即使美國退出,巴黎協定仍有效,全球減排行動勢在必行。

根據最新統計,195個締約國之中,已有111國批准巴黎協定,包括中國大陸、美國、印度等碳排放大國。1051120

鉅亨網陳律安

高盛對市場有個訊息:狂熱該節制囉!

由於成長提速,美國經濟在近期內不會遇到衰退,不過投資人對川普政策的效應,似乎有點過度投入,分析師這麼警告著。

雖然川普尚未整頓好經濟團隊,但股市已經因為財務刺激政策以及高利率的預期而上揚,將任何經濟陰暗面拋諸腦後。對此,高盛認為,未來幾年衰退的機率「相當低,且分析師從近來的數據看到穩定成長的跡象。」

不過,該行建議,這些所謂的刺激政策,要到明年底才會發生,因此「會對 2017 年的成長帶來逆風」,而不是立即提振美國成長。此外,高盛警告,以現在美國的財務健康來看,「可能會限制大規模減稅及增加開支的幅度。」而川普保護性的貿易政策,以及一個「接近全面就業的經濟」,可能會抵銷財務刺激帶來的好處。

有鑑於共和黨穩定控制參眾兩院,高盛預期財務刺激的規模將來到約 1500 億美元的水準,或是不到 GDP 的 10%。可能的管道,包括減稅以及提振基礎建設開支。

「我們預期 1000 億美元的減稅,當中 700 億是個人減稅、300 億是企業,以及 500 億美元的開支提振。」高盛指出。分析師表示,這樣的公共財政擴張將讓實質 GDP 於兩年的期間內提振約 0.6%。

但高盛警告,投資人現在對於還沒有發生的事實,有些過度投入。

高盛也提到,財務狀況的不平?,以及公眾所持有的聯邦債比例過高 (2017 財年達 76%),恐限縮財務刺激的效應。當雷根及小布希分別在 1981 年及 2001 年通過類似的減稅時,債務水準低得多。

該行補充:「在這樣的背景下,許多國會議員會對於支持大規模減稅感到遲疑。」

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者黃兆平紐約11日專電)第97屆美國退伍軍人節遊行今在曼哈頓舉行,238支遊行隊伍、3萬多人共襄盛舉。「中華黃埔四海同心會」理事長戴伯特率老兵及眷屬揮舞國旗,紀念國軍與美軍二戰並肩作戰歷史。

這也是「美東黃埔四海同心會」連續21年代表中華民國參加盛大遊行,戴伯特上將今年兼程來美,率領王寶銘等120名老兵和眷屬參與盛會。駐紐約台北經文處處長徐儷文、僑教中心主任王映陽、僑務委員王金智等人共同出席。

遊行隊伍下午從26街沿著第5大道往北走,雖然天氣冷冽,沿途仍吸引數萬人觀賞。中華黃埔老兵揮舞青天白日滿地紅旗和星條旗,紀念國軍與美軍二戰並肩作戰歷史,而隊伍中一面大型中華民國國旗更是醒目。

戴伯特說,這是一次非常成功的遊行,讓更多美國民眾認識亞洲第一個民主共和國-中華民國,宣揚國威。另外,紐約僑界晚上也在法拉盛舉行「國父誕辰150週年」慶祝紀念餐會,各界貴賓數百人與會。1051112

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